LP HAM RI News, **Makassar, 29 Oktober 2026** — Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Sulawesi Selatan terus menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) aparatur melalui keikutsertaan 72 pegawai dalam kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) Tahun 2026. Kegiatan yang berlangsung di Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Makassar, Kamis (29/10), ini merupakan bagian dari upaya mendukung percepatan penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan (Kemenimipas).
Sebanyak 72 pegawai yang mengikuti kegiatan tersebut berasal dari Kantor Wilayah dan Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pemasyarakatan di lingkungan Kanwil Ditjenpas Sulawesi Selatan. Pelaksanaan kegiatan turut melibatkan jajaran BKN Regional IV Makassar serta panitia dari Kanwil Ditjenpas Sulawesi Selatan guna memastikan seluruh tahapan berjalan tertib, lancar, dan sesuai dengan mekanisme yang telah ditetapkan.
Kegiatan Profiling ASN ini dilaksanakan melalui sistem berbasis komputer yang dirancang untuk memperoleh gambaran mengenai kompetensi, potensi, serta karakteristik aparatur secara objektif dan terukur. Hasil pemetaan tersebut diharapkan dapat menjadi salah satu dasar dalam pengembangan kompetensi, perencanaan karier, serta penempatan pegawai yang sesuai dengan potensi dan kebutuhan organisasi.
Pelaksanaan ProASN juga menjadi langkah strategis dalam mendukung penerapan sistem merit dan Manajemen Talenta ASN yang mengedepankan prinsip objektivitas, transparansi, serta kesesuaian antara kompetensi individu dengan kebutuhan jabatan. Melalui pendekatan ini, pengelolaan sumber daya manusia diharapkan semakin terarah, sistematis, dan mampu mendukung peningkatan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan Sulawesi Selatan, **Hernowo Sugiastanto**, menyampaikan bahwa kegiatan Profiling ASN merupakan bagian penting dari transformasi tata kelola kepegawaian, khususnya dalam mewujudkan aparatur Pemasyarakatan yang profesional, kompeten, dan berintegritas.
**“Profiling ASN merupakan langkah penting untuk mengenali potensi dan kompetensi setiap pegawai secara lebih objektif dan terukur. Melalui kegiatan ini, kita ingin memastikan bahwa pengembangan karier dan peningkatan kompetensi aparatur dilaksanakan berdasarkan kemampuan, potensi, serta kebutuhan organisasi, sehingga setiap pegawai memiliki kesempatan yang adil untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik,”** ujar Hernowo.
Lebih lanjut, Hernowo menegaskan bahwa penguatan kualitas SDM merupakan salah satu faktor utama dalam mendukung keberhasilan pelaksanaan tugas dan fungsi Pemasyarakatan. Oleh karena itu, hasil profiling diharapkan tidak hanya menjadi data administratif, tetapi dapat dimanfaatkan sebagai bahan pertimbangan dalam penyusunan kebijakan pengembangan pegawai yang lebih tepat sasaran.
**“Kami berharap hasil profiling ini dapat menjadi fondasi dalam membangun manajemen talenta yang transparan, akuntabel, dan berbasis sistem merit. Pegawai yang memiliki kompetensi dan potensi harus diberikan ruang untuk berkembang, sehingga ke depan kita mampu menghadirkan aparatur Pemasyarakatan yang semakin profesional, adaptif, dan siap menghadapi tantangan organisasi,”** tambahnya.
Keikutsertaan 72 pegawai Pemasyarakatan Sulawesi Selatan dalam kegiatan ini juga mencerminkan dukungan aktif Kanwil Ditjenpas Sulawesi Selatan terhadap kebijakan penguatan manajemen talenta di lingkungan Kemenimipas. Pemetaan kompetensi dan potensi ASN diharapkan dapat membantu organisasi mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kapasitas pegawai sekaligus mempersiapkan sumber daya manusia yang mampu menjalankan tugas secara optimal.
Selain mendukung pengembangan karier individu, pelaksanaan ProASN diharapkan turut memperkuat budaya kerja yang berorientasi pada kompetensi, profesionalisme, dan peningkatan kinerja. Dengan tersedianya data profil ASN yang lebih komprehensif, proses pembinaan dan pengembangan pegawai dapat dilakukan secara lebih terencana dan berkesinambungan.
Sebagai tindak lanjut, Kanwil Ditjenpas Sulawesi Selatan akan mendukung pemanfaatan hasil Profiling ASN sesuai ketentuan yang berlaku sebagai bahan pemetaan kompetensi, pengembangan karier, serta peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan Pemasyarakatan Sulawesi Selatan.
Melalui kegiatan ini, Kanwil Ditjenpas Sulawesi Selatan menegaskan komitmennya untuk terus mendukung transformasi pengelolaan ASN yang profesional, objektif, dan berbasis kompetensi, sejalan dengan upaya mewujudkan birokrasi yang modern, berintegritas, serta mampu menghadirkan pelayanan Pemasyarakatan yang semakin berkualitas dan berdampak nyata bagi masyarakat.
